ప్రధాన వినూత్న ఐకియా, లెగో మరియు వోల్వో జస్ట్ ఐడెంటిఫైడ్ 4 రాడికల్ వేస్ టు హాక్ మేనేజ్‌మెంట్

ఐకియా, లెగో మరియు వోల్వో జస్ట్ ఐడెంటిఫైడ్ 4 రాడికల్ వేస్ టు హాక్ మేనేజ్‌మెంట్

ఆపిల్ వంటి ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన అమెరికన్ ఆవిష్కర్తల వ్యాపార పద్ధతుల గురించి మేము చాలా విన్నాము. గూగుల్ , మరియు ఫేస్బుక్. సిలికాన్ వ్యాలీ వెలుపల చాలా ఆవిష్కరణలు జరుగుతున్నాయి, యు.ఎస్. మరియు మనం దాని నుండి నేర్చుకోవచ్చు.

కాబట్టి మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?

రిక్ రీచ్ముత్ ఎవరు వివాహం చేసుకున్నారు

కొన్ని ప్రగతిశీల సామాజిక విధానాలు స్కాండినేవియాలో ఉద్భవించాయి - ప్రత్యేకంగా డెన్మార్క్, స్వీడన్ మరియు నార్వే. ఉదాహరణకు, స్వీడన్ ప్రతి బిడ్డకు 480 రోజుల సెలవు ఇస్తుంది, ఇది ఒకేసారి తీసుకోవచ్చు లేదా పిల్లలకి 8 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు చెల్లించిన సమయంగా తల్లిదండ్రుల మధ్య విడిపోతుంది. పని చేసే తల్లిదండ్రులకు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి అవసరమైన మద్దతు లభించేలా చూడటానికి పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులలో గణనీయమైన భాగాన్ని దేశం కవర్ చేస్తుంది. ఈ నార్డిక్ కౌంటీలు కూడా స్థిరంగా అత్యధిక స్థానంలో ఉన్నాయి ప్రపంచ సంతోష నివేదిక (నార్వే ఈ సంవత్సరం మొదటి స్థానంలో ఉంది).



ఐకియా, లెగో, వోల్వో, హెచ్ అండ్ ఎం, నోవో నార్డిస్క్, మరియు మెర్స్క్‌లతో సహా కొన్ని వందల నోర్డిక్ కంపెనీలు 'హ్యాకింగ్ మేనేజ్‌మెంట్' యొక్క ఏకైక ఉద్దేశ్యంతో కలిసి వచ్చినప్పుడు ఇది గమనించడం అర్ధమే - ఇది గత నెలలో వారు చేసినదే.

లక్ష్యం? నేటి వేగవంతమైన, ఆవిష్కరణ-ఆధారిత ప్రపంచానికి పెద్ద-కంపెనీ నిర్వహణ పద్ధతులను మరింత ప్రస్తుత మరియు సంబంధితంగా మార్చడానికి నిర్దిష్ట మార్గాలను గుర్తించండి.

అనే నోర్డిక్ ఇన్నోవేషన్ చొరవ ద్వారా స్పాన్సర్ చేయబడింది చురుకైనది , ఈ ప్రాంతంలోని అత్యంత ప్రగతిశీల సంస్థల నుండి వందలాది మంది ఆవిష్కర్తలు నిర్వహణను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి నిర్దిష్ట అవకాశాలను గుర్తించారు - మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, దాన్ని పూర్తిగా పేల్చివేయండి. వారి ఆసక్తికరమైన హక్స్ ఇక్కడ ఉన్నాయి:

జాక్లిన్ కొండ ఎంత ఎత్తు
  1. మీ స్వంత నాయకుడిని ఎంచుకోండి. ప్రతి ఉద్యోగి వారు ఎవరికి నివేదించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకుందాం.
  2. రాడికల్ పారదర్శకతను సృష్టించండి. ఉద్యోగుల సమీక్షల ఆధారంగా నిర్దిష్ట విభాగాలు మరియు కార్యాలయాల నిశ్చితార్థం మరియు ప్రయోజనం యొక్క స్థాయిని అంచనా వేసే అంతర్గత 'ట్రిప్ అడ్వైజర్' రేటింగ్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగించండి.
  3. ఒక వారం నాయకుడిగా అవ్వండి. తిరిగే ప్రాతిపదికన, ఉద్యోగులు తమ నాయకుడితో పాత్రలను మార్పిడి చేసుకోనివ్వండి, రెండు దిశలలో, ఉద్యోగ విధులు, పాత్రలు మరియు సవాళ్ళ గురించి అవగాహన పెంచుకోండి.
  4. నాయకత్వ కాల పరిమితులను నిర్ణయించండి. గోతులు మరియు ఫిఫ్‌డొమ్‌లను సృష్టించకుండా ఉండటానికి, ఏ నాయకుడైనా వారి ప్రత్యేక పాత్రలో ఉండగల నిర్దిష్ట కాలాన్ని నిర్వచించండి. ఆ సమయం తరువాత, వారు మరొక విభాగం లేదా సమూహానికి తిరగాలి, ఇది ప్రతిభ మరియు ఆలోచనల యొక్క ఫలదీకరణాన్ని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఖచ్చితంగా, ఈ ఆలోచనలు ప్రతి సంస్థకు వాస్తవికంగా ఉండకపోవచ్చు. నేటి రోజు మరియు వయస్సులో, ఒక విషయం స్పష్టంగా ఉంది: నిర్వహణను హ్యాకింగ్ చేయడం బహుశా నిర్వహణ యొక్క అతిపెద్ద అత్యవసరం - మీకు ఆవిష్కరణ కావాలంటే.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు