ప్రధాన చేతన నాయకత్వం ఎలోన్ మస్క్ నుండి వచ్చిన ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సంపూర్ణ మేధావి

ఎలోన్ మస్క్ నుండి వచ్చిన ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సంపూర్ణ మేధావి

దాదాపు ఒక దశాబ్దం పాటు టెక్ విజనరీ సీఈఓ ఎలోన్ మస్క్‌ను వివాహం చేసుకున్న జస్టిన్ మస్క్, ఒకసారి తన మాజీ బ్యూటీ యొక్క మనస్సులో ఒక ఆకర్షణీయమైన అంతర్దృష్టిని పంచుకున్నాడు - మరియు అతను ఉద్యోగులను ఎలా నియమించుకుంటాడు.

'ఎలోన్ మరియు నేను ఎప్పుడు ప్రయాణిస్తాము, మరియు మీ వృత్తిని తెలుసుకోవాలనుకునే కస్టమ్స్‌లో మేము ఆ ఫారమ్‌లను పూరించాల్సి వచ్చింది, ఎలోన్ ఎప్పుడూ' సీఈఓ, '' కింగ్ ఆఫ్ ది వరల్డ్ 'లేదా' స్టూడ్లీ ఇంటర్నేషనల్ ప్లేబాయ్ 'అని జస్టిన్ వివరించాడు. .



'అతను' ఇంజనీర్ 'అని రాశాడు.



అవును, తన హృదయ హృదయంలో, ప్రసిద్ధ CEO మరియు టెక్ దూరదృష్టి ఎలోన్ మస్క్ తనను తాను గొప్ప వ్యాపార నాయకుడిగా చూడటానికి ఇష్టపడలేదు లేదా సంపద గల వ్యక్తి. అతను తనను తాను సమస్య పరిష్కారంగా చూస్తాడు.

అందుకని, మస్క్ కంపెనీలు మనస్సులను ఆకర్షిస్తాయి. అందువల్ల ప్రపంచంలోని అత్యంత తెలివైన మరియు సమర్థులైన కొంతమంది టెస్లా మరియు స్పేస్‌ఎక్స్ స్థానాల కోసం పైన్ చేస్తారు: ప్రపంచంలోని అత్యంత సవాలుగా ఉన్న సమస్యలుగా వారు చూసే వాటిని పరిష్కరించడంలో వారు పగుళ్లు కోరుకుంటారు.



అయితే మస్క్ మరియు కంపెనీ ఎవరిని నియమించాలో ఎలా నిర్ణయిస్తాయి? ఎలైట్ సమస్య-పరిష్కారాల విషయానికి వస్తే, వారు ఉత్తమమైన వాటిలో ఎలా వేరు చేస్తారు?

మస్క్ ఇటీవల ఒక క్లూని పంచుకున్నారు.

ట్విట్టర్ ద్వారా, ప్రస్తుతం జర్మనీలో నిర్మాణంలో ఉన్న టెస్లా యొక్క యూరోపియన్ బ్యాటరీ తయారీ కర్మాగారం 'గిగాఫ్యాక్టరీ బెర్లిన్' వద్ద పని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మస్క్ 'ఏస్ ఇంజనీర్లను' ఆహ్వానించాడు. ప్రజా ఆహ్వానంతో పాటు, మస్క్ ఈ క్రింది అభ్యర్థనను చేర్చారు:



బాబ్ సెగర్ వయస్సు ఎంత

'మీ పున é ప్రారంభం పంపేటప్పుడు, దయచేసి మీరు పరిష్కరించిన కొన్ని కష్టతరమైన సమస్యలను మరియు మీరు వాటిని ఎలా పరిష్కరించారో వివరించండి.'

ఉపరితలంపై, ఈ విచారణ ప్రపంచవ్యాప్తంగా లెక్కలేనన్ని కంపెనీలు ఉపయోగించే ప్రముఖ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమానంగా ఉంది. కానీ నాలుగు సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలు దానిని వేరు చేస్తాయి, దాని విలువను ఎంతో ఎత్తుకు పెంచుతాయి.

వాటిని విచ్ఛిన్నం చేద్దాం.

1. అతను దానిని వ్రాతపూర్వకంగా పొందుతాడు.

'మీ పున é ప్రారంభం పంపేటప్పుడు ...' ఇంటర్వ్యూకి రాకముందు - మస్క్ అభ్యర్థులను వారు వ్రాసిన సమస్యల ఉదాహరణలు ఇవ్వమని అడుగుతున్నారని గమనించండి.

ఇది కీలకమైన అభ్యర్థన. నేటి పని వాతావరణంలో, రచనా నైపుణ్యాలు గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనవి. ఇంజనీర్లు (మరియు ప్రతి ఒక్కరూ) వారి ఆలోచనలను డ్రాయింగ్‌లు మరియు ప్రెజెంటేషన్ల ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, మరింత ముఖ్యమైనది, ఇమెయిల్, స్లాక్ మరియు ఇతర IM ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా కూడా కమ్యూనికేట్ చేయగలగాలి.

అదనంగా, ఈ ఉదాహరణలను వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించే అవకాశం అభ్యర్థులకు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఒత్తిడి లేకుండా అభ్యర్థనపై ఆలోచించటానికి సమయం ఇస్తుంది, ఇక్కడ అంతర్ముఖులు మరియు లోతైన ఆలోచనాపరులు తమ ఉత్తమ పనిని చేయరు.

2. అతను బహుళ ఉదాహరణలు అడుగుతాడు.

మస్క్ అభ్యర్థులను వారు పరిష్కరించిన కొన్ని సమస్యలను దయచేసి వివరించమని అడుగుతుంది.

తెలివైన మనసులు ఒకటి లేదా రెండు కఠినమైన సమస్యలను పరిష్కరించగలవు. కానీ చాలా తెలివైన మనస్సులు వాస్తవానికి పరిష్కరించడానికి కష్టమైన సమస్యలను కోరుకుంటాయి - వారికి ఉదాహరణల యొక్క గొప్ప రిపోజిటరీని ఇస్తుంది.

వీటిలో కొన్నింటిని చూడమని అడగడం ద్వారా, మస్క్ మరియు కంపెనీ బార్‌ను అధికంగా ఉంచాయి. వారు ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు - కష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించగల నమూనాను చూపించగల వారు.

3. అతడు అతిశయోక్తిలో మాట్లాడుతాడు.

ఇంకా, మస్క్ కొన్ని సమస్యలను మాత్రమే అడగదు; అతను కొన్ని అడుగుతాడు కష్టతరమైనది సమస్యలు.

మరో సూక్ష్మమైన ఇంకా ముఖ్యమైన తేడా. ఎందుకంటే ఒకసారి మీరు మొదటి 1 నుండి 2 శాతం అభ్యర్థులపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే, ఒకదాని నుండి మరొకటి వేరు చేయడం మరింత సవాలుగా మారుతుంది. అలా చేయడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే వారు ఇప్పటికే పరిష్కరించిన సమస్యల రకాలను మరియు వాటి సంక్లిష్టత స్థాయిని చూడటం.

4. అతను ప్రక్రియను చూడమని అడుగుతాడు.

చివరగా, మస్క్ అభ్యర్థులను 'వారు ఎలా పరిష్కరించారో' చూపించమని అడుగుతారు. అతను తన ఆసక్తిని పరిష్కారంపై మాత్రమే కాకుండా, అభ్యర్థి ఆ పరిష్కారాన్ని కనుగొన్న ప్రక్రియలో కూడా చూపిస్తాడు.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మస్క్ మరియు టెస్లా సంభావ్య ఉద్యోగి ఎలా ఆలోచిస్తారో చూడాలనుకుంటున్నారు.

నికోల్ కర్టిస్ ఒక లెస్బియన్

చాలా అగ్ర కంపెనీలు ఇలాంటి టెక్నిక్‌ని ఉపయోగిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూలో కోడింగ్ సొల్యూషన్స్‌ను ప్రత్యక్షంగా ఉత్పత్తి చేయమని టెక్ కంపెనీలు అభ్యర్థులను కోరుతున్నాయి. మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టెన్సీలు సంభావ్య నియామకాలను ఒక కేసు (లేదా పరిస్థితి) ప్రత్యక్షంగా అందించటమే కాకుండా, ఇంటర్వ్యూయర్‌ను వారి ప్రక్రియ ద్వారా నడిపించమని అడుగుతాయి.

కానీ మస్క్ యొక్క టెక్నిక్ నాకు బాగా నచ్చింది. అభ్యర్థులు ఒత్తిడికి లోనయ్యే సమస్యలను చూడటంలో విలువ ఉన్నప్పటికీ, ఈ ఇంటర్వ్యూలలో ఉపయోగించిన సమస్యలన్నీ ఇప్పటికే లెక్కలేనన్ని మునుపటి ఇంటర్వ్యూదారులచే గుర్తించబడ్డాయి మరియు పరిష్కరించబడ్డాయి.

దీనికి విరుద్ధంగా, దరఖాస్తుదారులు వారు పరిష్కరించిన కష్టతరమైన సమస్యల ఉదాహరణలను సమర్పించమని కోరడం ద్వారా మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి వారు ఉపయోగించిన ప్రక్రియలు, టెస్లా అభ్యర్థితో సహా పలు ఆసక్తి రంగాలపై అవగాహన పొందుతుంది:

  • ప్రేరణ
  • ప్రత్యేకమైన అంతర్లీన సమస్యలు మరియు మూల కారణాలను గుర్తించే సామర్థ్యం
  • ఆ సమస్యల యొక్క నిర్దిష్ట రంగాలపై దృష్టి పెట్టడానికి కారణాలు
  • వ్యక్తిగత బలాలు, బలహీనతలు మరియు ధోరణులు

ఈ సాంకేతికతతో, సంస్థ వ్యవహరిస్తున్న ఇలాంటి సమస్యలకు దరఖాస్తుదారుల సమస్య పరిష్కార పద్ధతులను ఎలా అన్వయించవచ్చో టెస్లా విశ్లేషించవచ్చు.

కాబట్టి, కీలకమైన నియామక నిర్ణయాలకు మీరు బాధ్యత వహిస్తే, మస్క్ యొక్క ప్లేబుక్ నుండి ఒక పేజీని తీసుకోండి. అభ్యర్థులు వారు పరిష్కరించిన సమస్యలకు ఉదాహరణలు ఇవ్వమని అడగవద్దు.

వీటిని కూడా నిర్ధారించుకోండి:

  • రాతపూర్వకంగా పొందండి
  • బహుళ ఉదాహరణలు అడగండి
  • అతిశయోక్తిగా మాట్లాడండి
  • ప్రక్రియ చూడటానికి అడగండి

ఈ దశలను అనుసరించడం ఉత్తమమైన వాటిలో ఉత్తమమైనవి కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది - మరియు మీ కంపెనీని చాలా క్లిష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించే స్థితిలో ఉంచండి.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు