ప్రధాన ఇంటి నుండి పని మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క కొత్త 6-వర్డ్ రిమోట్ వర్క్ పాలసీ అద్భుతమైనది. మీ కంపెనీ దీన్ని ఎందుకు దొంగిలించాలో ఇక్కడ ఉంది

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క కొత్త 6-వర్డ్ రిమోట్ వర్క్ పాలసీ అద్భుతమైనది. మీ కంపెనీ దీన్ని ఎందుకు దొంగిలించాలో ఇక్కడ ఉంది

మైక్రోసాఫ్ట్ రిమోట్ పని కోసం ఇటీవల కొత్త మార్గదర్శకత్వాన్ని ప్రకటించింది మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో కంపెనీ ఎలా పనిచేస్తుందో మార్చగల సామర్థ్యం ఉంది.

గ్యారీ భార్యకు ఎంత వయస్సు

అతిపెద్ద మార్పు: ఇంటి నుండి పని చేయడం, కనీసం కొంత సమయం, కొత్త శాశ్వత ప్రమాణం. 'వర్క్ షెడ్యూల్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ' కూడా ప్రామాణికం, ఇది ఉద్యోగులు పని చేసే గంటలు మరియు రోజులను, వారి పనిదినం ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలతో పాటు ఎంచుకోవడానికి ఎక్కువ స్వేచ్ఛను ఇస్తుంది.



మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రకటన, ఇది మీరు ఇక్కడ పూర్తిగా చదవవచ్చు, తాదాత్మ్యంతో నడిపించే గొప్ప పని చేస్తుంది. కానీ నేను ఒకే వాక్యాన్ని జూమ్ చేయాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంచడానికి ఒక ప్రధాన కీని వెల్లడిస్తుంది:



'ముందుకు సాగడం, వ్యక్తిగత పని శైలులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి వీలైనంత ఎక్కువ వశ్యతను అందించడం మా లక్ష్యం, అదే సమయంలో వ్యాపార అవసరాలను సమతుల్యం చేసుకోవడం మరియు మన సంస్కృతిని మనం భరోసా చేయడం.'

ఈ విధానం యొక్క అందాన్ని మనం కేవలం ఆరు పదాలలో సంగ్రహించవచ్చు:



వీలైనంత ఎక్కువ వశ్యతను ఆఫర్ చేయండి.

ఈ ఆరు పదాలు స్థాపించబడిన అద్భుతమైన వ్యాపార వ్యూహాన్ని సమర్థిస్తాయి హావభావాల తెలివి, సామర్థ్యం మీకు వ్యతిరేకంగా కాకుండా భావోద్వేగాలు మీ కోసం పని చేస్తాయి. ప్రతి సంస్థ దీన్ని ఎందుకు అమలు చేయాలో విడదీయండి.

వశ్యత ఎందుకు అమూల్యమైనది

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క కొత్త విధానం ఎందుకు గొప్పదో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు ఒక ప్రాథమిక సత్యాన్ని అంగీకరించాలి:



మీ ఉద్యోగులు కేవలం కార్మికులు కాదు, వారు వ్యక్తులు. విభిన్న పని శైలులు, అభిరుచులు మరియు ప్రాధాన్యతలతో నిజమైన వ్యక్తులు. రిమోట్ వర్క్ అనే అంశానికి ఇది ఏదైనా వర్తిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు, కాబట్టి వారు తమ పిల్లలను సులభంగా పాఠశాలకు తీసుకెళ్లవచ్చు. మరొకరు, పిల్లలతో కూడా, వ్యతిరేక కారణంతో కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు - కాబట్టి వారు ఇంటి గందరగోళానికి దూరంగా ఉంటారు.

లేదా, ఒంటరిగా నివసించే ఒకే ఉద్యోగిని పరిగణించండి. మరింత అంతర్ముఖులైతే, వారు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు, అక్కడ వారు ఇతరులతో అవసరమైన పరిచయం కంటే ఎక్కువ సంబంధం కలిగి ఉండరు మరియు వారి పనిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, మరింత బహిర్గతమైన వ్యక్తి కార్యాలయంలోకి రావడానికి ఇష్టపడవచ్చు, అక్కడ వారు సామాజిక సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు సహకారాన్ని ఆస్వాదించవచ్చు.

వాస్తవానికి, హైబ్రిడ్ విధానాన్ని ఇష్టపడేవారు చాలా మంది ఉన్నారు, కార్యాలయంలో లేదా ఇంట్లో పని చేసే ఎంపికతో, పరిస్థితులను బట్టి లేదా ఆ రోజు వారు ఎలా భావిస్తారో బట్టి.

కాబట్టి, మీరు ఈ ఉద్యోగులందరినీ ఎలా సంతోషంగా ఉంచుతారు?

వీలైనంత ఎక్కువ వశ్యతను ఆఫర్ చేయండి.

'ఫ్లెక్సిబిలిటీ అనేది మనలో ప్రతి ఒక్కరికీ భిన్నమైన విషయాలను అర్ధం చేసుకోగలదు, మరియు మైక్రోసాఫ్ట్‌లో మనకు ఉన్న వివిధ రకాల పాత్రలు, పని అవసరాలు మరియు వ్యాపార అవసరాలను బట్టి ఒకే పరిమాణంలో సరిపోయే అన్ని పరిష్కారాలు లేవని మేము గుర్తించాము' అని మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ముఖ్య వ్యక్తులు కాథ్లీన్ హొగన్ రాశారు. అధికారి.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు మీ ఉద్యోగులను పెద్దలలాగా చూస్తారు మరియు వారికి ఉత్తమమైన ఎంపిక చేసుకునే స్వేచ్ఛను వారికి ఇస్తారు - మరియు ఆ ఎంపికలకు బాధ్యత వహించడానికి వారిని అనుమతించండి.

ఈ విధానాన్ని అవలంబించేటప్పుడు, మీ ఉద్యోగులను పోలికకు నిరంతరం గురిచేయకపోవడం చాలా ముఖ్యం. నిర్వాహకులు ఉపరితలం వైపు చూడటానికి ప్రలోభాలకు లోనవుతారు, 'ఆఫీసులో ఉన్న' ఉద్యోగిని 'ఆఫీసు' ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ లేదా తక్కువ ఉత్పాదకతతో తీర్పు ఇస్తారు.

కానీ గుర్తుంచుకోండి: వీరు కేవలం కార్మికులు కాదు, వారు ప్రజలు. ప్రతి ఒక్కరూ ఒక వ్యక్తి, ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉంటారు. బలాలు మరియు బలహీనతల యొక్క ప్రత్యేకమైన సమితి. పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేకమైన సమితి.

ప్రతి వ్యక్తికి వశ్యతను అందించడం ద్వారా, అనగా, వారి పరిస్థితులకు తగినట్లుగా ఎంపికలు, మీరు ఆ వ్యక్తులను తమలో తాము ఉత్తమ సంస్కరణగా మార్చడానికి అనుమతించే వాతావరణాన్ని వారికి అందిస్తారు.

మరియు అది సాధికారత.

కాబట్టి, మీ స్వంత రిమోట్ వర్క్ పాలసీని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మీ అన్ని కంపెనీల కోసం, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ప్లేబుక్ నుండి ఒక పేజీని తీసుకోండి మరియు:

వీలైనంత ఎక్కువ వశ్యతను ఆఫర్ చేయండి.

అలా చేయడం ద్వారా, మీరు ఉపయోగిస్తున్నారు మీ ప్రజలతో బలమైన సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి భావోద్వేగ మేధస్సు. వారు కోరుకునే మరియు అవసరమైన స్వేచ్ఛను మీరు వారికి ఇస్తారు. మీరు వాటిని యంత్రంలో కాగ్స్‌గా కాకుండా వ్యక్తులుగా చూస్తారని మీరు నిరూపిస్తారు.

మరియు అది మీ ప్రజలను - మరియు మీ కంపెనీని విజయవంతం చేయడానికి ఉత్తమ స్థితిలో ఉంచుతుంది.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు