ప్రధాన లీడ్ జెఫ్ బెజోస్ మరియు స్టీవ్ జాబ్స్ నుండి నాయకత్వ పాఠం: సరైనది కావడం గురించి ఆందోళన చెందడం మానేయండి మరియు బదులుగా దీనిపై దృష్టి పెట్టండి

జెఫ్ బెజోస్ మరియు స్టీవ్ జాబ్స్ నుండి నాయకత్వ పాఠం: సరైనది కావడం గురించి ఆందోళన చెందడం మానేయండి మరియు బదులుగా దీనిపై దృష్టి పెట్టండి

నాయకులకు, అధికం ఆత్మ విశ్వాసం వృత్తిపరమైన ప్రమాదం. వాస్తవానికి, మనం తీసుకునే నిర్ణయాలు మరియు తీర్పుల గురించి మనం అందరం ఇష్టపడతాము. కానీ అన్ని సమయాలలో సరైనది కావాలని భావించే ఏ నాయకుడైనా ఘోరమైన తప్పు చేస్తున్నాడు.

నాయకులుగా మనం నిజంగా చేయవలసింది ఏమిటంటే, ఎక్కువ సమయం సరైన విషయాలను పొందే వ్యవస్థను సృష్టించడం - వ్యాపారాన్ని సరైన దిశలో ఉంచగలిగే ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులతో మనల్ని చుట్టుముట్టడం ద్వారా ప్రారంభమయ్యే పని.

కిమ్ స్కాట్ తన అత్యధికంగా అమ్ముడైన పుస్తకంలో ఈ ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాన్ని వివరిస్తుంది రాడికల్ కాండర్: మీ మానవత్వాన్ని కోల్పోకుండా కిక్-యాస్ బాస్ గా ఉండండి. ఇంటెల్ యొక్క మాజీ CEO ఆండీ గ్రోవ్‌తో స్టీవ్ జాబ్స్ గురించి సంభాషణ చేస్తున్నానని స్కాట్ చెప్పింది మరియు గ్రోవ్ ఇలా వ్యాఖ్యానించాడు, 'F-ing స్టీవ్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది.'



స్కాట్, 'ఎవరూ ఎప్పుడూ సరైనవారు కాదు' అని సమాధానం ఇచ్చారు. కానీ అప్పుడు గ్రోవ్ స్పష్టం చేశాడు: 'నేను స్టీవ్ అని చెప్పలేదు ఉంది ఎల్లప్పుడూ సరైనది. నేను ఎప్పుడూ అన్నాను పొందుతాడు ఇది సరైనది. ఎవరిలాగే, అతను ఎప్పటికప్పుడు తప్పు, కానీ అతను తప్పు చేసినప్పుడు ప్రజలు అతనితో చెప్పాలని - మరియు శాంతముగా కాదు - అని అతను నొక్కి చెప్పాడు. కాబట్టి, అతను దానిని ఎల్లప్పుడూ చివరికి పొందుతాడు. '

ఉత్తమ నాయకులు ఇతరులు సవాలు చేయబడాలని మరియు తప్పుగా నిరూపించబడాలని కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే ఇది ఉత్తమ ఆలోచనలు ఉపరితలం పైకి లేవని నిర్ధారిస్తుంది. రే డాలియో, రచయిత సూత్రాలు: జీవితం మరియు పని , ఈ భావనను 'ఐడియా మెరిటోక్రసీ' గా సూచిస్తుంది. ఉత్తమమైన ఆలోచనలు ఎక్కడి నుండైనా మరియు ఎవరికైనా - పాత్ర లేదా స్థానంతో సంబంధం లేకుండా - నాయకత్వాన్ని సవాలు చేయడానికి మరియు వారి ఉత్తమ ఆలోచనలను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి ప్రజలను శక్తివంతం చేస్తాయని గుర్తించే సంస్థలు.

ఆస్కార్ డి లా హోయాకు ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు

అమెజాన్ సీఈఓ జెఫ్ బెజోస్ అంతర్గతంగా తెలుసుకున్న విషయం ఇది. సిఎన్‌బిసికి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో , తన సంస్థను ఎక్కువ సమయం సరైన వ్యక్తులతో నింపడం గురించి తనకన్నా తెలివిగల వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడంలో తనకు చాలా తక్కువ ఆసక్తి ఉందని బెజోస్ వ్యాఖ్యానించాడు. 'వారు ఎంత స్మార్ట్‌గా ఉన్నారో నేను పట్టించుకోను' అని అతను చెప్పాడు. 'సరైన నిర్ణయాల యొక్క ట్రాక్ రికార్డ్ చూడాలనుకుంటున్నాను.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బెజోస్ ఉత్తమ ఫలితాలను అందించే ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్నవారికి నాయకత్వ అవకాశాలను ఇస్తుంది - సరైన చర్య బెజోస్ యొక్క సొంత దృక్పథాన్ని సవాలు చేసినప్పుడు కూడా. జాబ్స్ మాదిరిగా, బెజోస్కు చాలా ముఖ్యమైనది అది కాదు అతను సరిగ్గా ఉండండి, కానీ అతనిది జట్టు సరైన సమాధానాలను పొందుతుంది.

వీరు మా తరం యొక్క గొప్ప వ్యాపార నాయకులలో ఇద్దరు, మరియు ఇద్దరూ తలుపు వద్ద వారి అహంభావాన్ని తనిఖీ చేస్తారు. వారి ఫలితాలతో వాదించడం కష్టం. వారి నాయకత్వాన్ని అనుసరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఇతర ప్రజల ఆలోచనలను హైలైట్ చేయండి

మీరు మీతో వచ్చిన ఆలోచనల నుండి ఎంచుకోవడానికి మీ బృందాన్ని మాత్రమే అనుమతించినట్లయితే, మీరు ఏ కొత్త పరిష్కారాలను కోల్పోతున్నారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. బదులుగా, 'మనం దీన్ని ఎలా చేయగలం?' వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి. మరియు ప్రజలు ఏమి చెబుతారో చూడండి. సమస్యలకు పరిష్కారాలను గుర్తించిన జట్టు సభ్యులకు తగిన క్రెడిట్ ఇవ్వడం ద్వారా వేగాన్ని కొనసాగించండి.

చివరిగా మాట్లాడటం నేర్చుకోండి

మీరు తిరిగి కూర్చుని వినడానికి సమయం తీసుకున్నప్పుడు మీరు ఏమి నేర్చుకోవాలో ఆశ్చర్యంగా ఉంది. స్థలం ఇచ్చినప్పుడు, ప్రజలు తమ ఆలోచనలను తెరిచి పంచుకుంటారు - ఇది మెదడును కదిలించడానికి అనువైన వాతావరణం. ఆర్గనైజేషనల్ కన్సల్టెంట్ సైమన్ సినెక్ దీని గురించి చాలా మాట్లాడుతారు. నాయకుడిగా, మీరు చివరిగా మాట్లాడటం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీ బృంద సభ్యులకు మొదట వేదిక ఉండి, ఏమి జరుగుతుందో చూద్దాం.

ఇతరులు మిమ్మల్ని బహిరంగంగా సవాలు చేయనివ్వండి

సమావేశంలో ప్రజలు మిమ్మల్ని సవాలు చేయడం సురక్షితం. ఉన్నతాధికారులు భయపెట్టవచ్చు - అవి అని అర్ధం కానప్పటికీ - కాబట్టి ఎవరైనా వేరే దృక్కోణాన్ని ప్రదర్శించినప్పుడు ముడతలు పడకండి లేదా పోరాడకండి. బదులుగా, మంచి ఆలోచనలు మరియు చెడు ఆలోచనలను ఈ ప్రక్రియకు సమానంగా చెల్లుబాటు అయ్యే రచనలుగా అంగీకరించండి మరియు వారి తెలివితేటలకు ప్రజలకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుకోండి.

హార్డ్ వర్క్ ద్వారా రివార్డ్ ఫలితాలు

నేటికీ చాలా కంపెనీలు ఫలితాలపై హార్డ్ వర్క్ మరియు ఇన్పుట్లను విలువైనవి. దేనికోసం ఎక్కువ సమయం గడిపినందుకు ఒకరికి ప్రతిఫలం ఇవ్వకండి. బదులుగా, ఫలితాలను సమర్ధవంతంగా అందించే వారిని గుర్తించండి.

బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, నాయకులుగా మనం తప్పు అని అంగీకరించే కఠినమైన పని చేయాలి. లోతుగా, మనమందరం సరిగ్గా ఉండాలని కోరుకుంటున్నాము ఎందుకంటే ఇది ధృవీకరిస్తుంది మరియు మాకు స్మార్ట్ అనిపిస్తుంది. కానీ అహం నడిచే ఆలోచన అనేది ఉపశీర్షిక ఫలితాలకు మరియు కొత్త ఆలోచనల అణచివేతకు నిశ్చయమైన మార్గం. సెయింట్ అగస్టిన్ చెప్పినట్లుగా, 'ఎవరూ చేయకపోయినా సరైనది; అందరూ చేస్తున్నా తప్పు తప్పు. '

గత 100 సంవత్సరాల్లో ఇద్దరు తెలివైన, చాలా వ్యూహాత్మక నాయకులు తప్పుగా నిరూపించబడినందుకు సంతోషంగా ఉన్నందున, మనమందరం మనల్ని మనం ప్రశ్నించుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను - మన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాలలో: నేను సరిగ్గా ఉండాలనుకుంటున్నారా? లేదా నేను దాన్ని సరిగ్గా పొందాలనుకుంటున్నారా?