ప్రధాన లీడ్ నిజం పొందండి: ఇంటి నుండి పనిచేయడం ఉత్పాదకతను నాశనం చేయదు

నిజం పొందండి: ఇంటి నుండి పనిచేయడం ఉత్పాదకతను నాశనం చేయదు

' వేగం మరియు నాణ్యత తరచుగా త్యాగం చేయబడతాయి మేము ఇంటి నుండి పని చేసినప్పుడు. మేము ఒక యాహూగా ఉండాలి, మరియు అది శారీరకంగా కలిసి ఉండటంతో మొదలవుతుంది. జూన్ నుండి, ఇంటి నుండి ఇంటి నుండి ఏర్పాట్లు ఉన్న ఉద్యోగులందరినీ యాహూ కార్యాలయాల్లో పనిచేయమని అడుగుతున్నాము. ఇది మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తే, మీ నిర్వహణ ఇప్పటికే తదుపరి దశలతో సన్నిహితంగా ఉంది. '

అబ్బ నిజంగానా? మేము ఇంటి నుండి పనిచేసేటప్పుడు వేగం మరియు నాణ్యత తరచుగా త్యాగం చేయబడతాయా? నేను దాని వెనుక ఉన్న గణాంకాలను చూడాలనుకుంటున్నాను. ఇది యాహూ హెచ్ఆర్ హెడ్, హెచ్ఆర్ హెడ్ జాకీ రెసెస్ నుండి వచ్చిన మెమో. అయితే, హెచ్‌ఆర్‌కు ఈ రకమైన శక్తి లేదు. ఇది పైనుండి రావాలి, యాహూ సీఈఓ మారిస్సా మేయర్.

ఇది 1977 ను గుర్తుచేసే విధానాన్ని సమర్థించడానికి సన్నని గాలి నుండి తీసివేయబడిన ఒక గీతలా అనిపిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, ఆ రోజుల్లో, మీరు బయటి అమ్మకందారులే తప్ప, మీరు మీ వెనుకభాగంలో ఉంచాలని అర్ధమైంది ప్రతి రోజు ఒక క్యూబ్. ఒక వ్యక్తి నుండి మరొకరికి పత్రాలు పొందడానికి మెయిల్ మాత్రమే మార్గం. ప్రజలు ఇంటి నుండి పని చేయడం ఖచ్చితంగా అసాధ్యమైనది.



అదేవిధంగా, మీరు విడ్జెట్లను తయారు చేస్తుంటే, మొత్తం అసెంబ్లీ లైన్ ఒకే గదిలో ఉండటానికి సాధారణంగా అర్ధమే. కానీ, నేను తప్పుగా భావించకపోతే, యాహూ ప్రస్తుతం ఉంది మరియు విడ్జెట్లను తయారు చేయదు.

క్విన్సీ బ్రౌన్ ఎంత పొడవుగా ఉంటుంది

హాస్యాస్పదంగా, అదే మెమో యాహూ యొక్క బహుళ స్థానాలను సూచిస్తుంది: 'సన్నీవేల్ నుండి శాంటా మోనికా వరకు, బెంగళూరు నుండి బీజింగ్ వరకు - మన కార్యాలయాలలో మనమందరం శక్తిని మరియు సంచలనాన్ని అనుభవించగలమని నేను భావిస్తున్నాను.' ప్రతి ఒక్కరూ బెంగళూరుకు మకాం మార్చడం లేదని నేను షాక్ అయ్యాను. కలిసి పనిచేయడం వల్ల వచ్చే 'ఎనర్జీ అండ్ బజ్' మనకు కావాలంటే, మనం కలిసి పనిచేయలేదా?

ఒకటి కంటే ఎక్కువ స్థానాలున్న ఏ కంపెనీ అయినా ఆ సమైక్యత లేకుండా ఎలా విజయవంతమవుతుంది?

హఫింగ్టన్ పోస్ట్ సీనియర్ కాలమిస్ట్ ఆన్ జీవితం / పని / కుటుంబం, లిసా బెల్కిన్ , రాశారు:

మారిస్సా మేయర్ పట్ల నాకు ఆశ ఉంది. ఆమె కొన్ని అడ్డంకులను అధిగమించేటప్పుడు - ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీకి నాయకత్వం వహించిన అతి పిన్న వయస్కురాలు, మరియు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు దీన్ని చేసిన మొదటి వ్యక్తి - ఆమె చాలా మంది ఇతరులను విచ్ఛిన్నం చేసే సవాలును స్వీకరించవచ్చు. ఆధునిక కుటుంబ-స్నేహపూర్వక కార్యాలయానికి యాహూను ఉదాహరణగా మార్చడానికి ఆమె తన ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను మరియు శక్తిని ఉపయోగించుకుంటుందని ...

... జీవితం మరియు పని యొక్క సమ్మేళనానికి బదులుగా, ఆమె బలవంతపు మరియు పురాతన విభజన కోసం పిలుస్తోంది. ఆమె కార్మికులకు చెబుతోంది - వీరిలో చాలా మంది రిమోట్‌గా పని చేయగలరనే భరోసాతో నియమించబడ్డారు - వారు తమ బాటమ్‌లను తమ కార్యాలయ కుర్చీల్లోకి తీసుకురావాలని కోరుకుంటారు, లేదంటే.

కంపెనీలు తమ విధిని మరియు వారి స్వంత విధానాలను నిర్ణయించగలిగే పెద్ద అభిమానిని. మారిస్సా మేయర్ ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలో ఉండాలని కోరాలి. ఉత్పాదకత ద్వారా కాకుండా ప్రతి ఒక్కరినీ బట్-ఇన్-సీట్ సమయం ద్వారా ఆమె నిర్వహించగలగాలి. కానీ ఆమె తన సొంత అపాయంలో అలా చేస్తుంది.

నా అనుభవంలో, అసురక్షిత నిర్వాహకులు రోజుకు ప్రతి సెకనులో తమ ఉద్యోగులు ఎక్కడ ఉన్నారో తెలుసుకోవాలి. అంతిమ ఉత్పత్తులను ఎవరు నిర్ణయించలేరు మరియు మంచి మరియు గొప్ప వాటి మధ్య తేడాను గుర్తించలేరు, బదులుగా నాణ్యతను పరిమాణంగా నిర్వచించాలి.

ఇది ఉద్యోగుల ధైర్యానికి పెద్ద దెబ్బ అవుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ప్రస్తుతం ఇంటి నుండి పని చేయకపోయినా, అది ఇకపై ఒక ఎంపిక కాదని తెలుసుకోవడం వల్ల వారు కొంచెం అసంతృప్తి చెందుతారు. కొంచెం తక్కువ విలువ. మరియు చాలా తక్కువ కుటుంబ స్నేహపూర్వక మొత్తం హెక్. కార్మికులు అసాధారణమైన ప్రయాణ సమయాన్ని గడపవచ్చు, ముఖ్యంగా యాహూ కార్యాలయాలు ఉన్న కాలిఫోర్నియా ప్రాంతాలలో. (బెంగళూరు లేదా బీజింగ్ గురించి నాకు ఏమీ తెలియదు, కాని రాకపోకలు అక్కడ పిక్నిక్ కాదని నేను అనుమానిస్తున్నాను.) వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు రాకపోకలను దాటవేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించడం విపరీతమైన వరం.

అందరూ ఇంట్లో పని చేయకూడదు. సహోద్యోగులతో సాధారణం ప్రాతిపదికన మాట్లాడటం వల్ల కొంత ప్రయోజనం ఉంటుంది. కానీ, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి వ్యక్తులను అనుమతించడంలో కొంత ప్రయోజనం లేదని దీని అర్థం కాదు - వారంలో కొన్ని రోజులు లేదా అన్ని సమయం.

అంతేకాకుండా, 'ఇంటర్నెట్' అని పిలువబడే ఈ అద్భుతమైన సాధనం అందుబాటులో ఉంది, ఇది మీ ఉద్యోగులను నిజ సమయంలో పత్రాలను పంచుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది మరియు 'సెల్ ఫోన్లు' అని పిలువబడే మీ ఉద్యోగి ఆఫీసులో ఉన్నా, అదే సంఖ్యలో చేరుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. లేదా ఇంట్లో. బహుశా మేయర్ వారిద్దరి గురించి ఇంకా వినలేదు. ఈ కొత్త విధానం ఎందుకు జారీ చేయబడిందో ఇది వివరించవచ్చు.

ఈ విధానం పూర్తిగా అమలు కావడానికి ముందే నిశ్శబ్దంగా పక్కన పెట్టబడుతుందని మేయర్ దీనిపై తగినంత ఎదురుదెబ్బలు అనుభవిస్తారని నా అంచనా.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు