ప్రధాన లీడ్ సమర్థవంతంగా చెప్పడానికి 7 చిట్కాలు

సమర్థవంతంగా చెప్పడానికి 7 చిట్కాలు

న్యూయార్క్ నగరాన్ని సందర్శించేటప్పుడు అతను నాతో ఉండగలరా అని అడుగుతున్న ఒక పరిచయస్తుడి నుండి నాకు ఇటీవల ఒక ఇమెయిల్ వచ్చింది. మీరు చూసుకోండి, ఇది నేను చాలా దగ్గరగా లేని వ్యక్తి, మరియు అతనికి హోటల్ బుక్ చేసుకునే మార్గాలు ఉన్నాయి. అతను ఉండడం నాకు సుఖంగా లేదు. నాకు మూడు ఎంపికలు ఉన్నాయి: 1. నేను అవును అని చెప్పగలను ఎందుకంటే నేను నో చెప్పడం చెడ్డదిగా భావించాను మరియు అవును అని చెప్పినందుకు దయనీయంగా అనిపిస్తుంది; 2. నేను చెప్పలేను మరియు చెప్పడం గురించి చెడుగా అనిపించవచ్చు; లేదా 3. నేను చెప్పలేను మరియు చెప్పడం గురించి చెడుగా భావించలేను. నేను ఆప్షన్ త్రీతో వెళ్ళాను.

మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు, మీరు ఎలా చెప్పరు మరియు దాని గురించి చెడుగా భావించరు? దానికి సమాధానం ఇవ్వడానికి, ప్రజలు ఒకరిని తిరస్కరించడం ఎందుకు అని మీరు మొదట అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు వ్యక్తిని తిరస్కరించినట్లు కాదు అని చెప్పడం దూకుడుగా అనిపించవచ్చు. చాలా మంది దూకుడుగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు. దీనికి ప్రతికూల అర్ధం ఉంది. లేదా వారు చెడ్డ వ్యక్తి లేదా గాల్ లాగా అనిపించవచ్చు. వారు వ్యక్తిని నిరాశపరుస్తున్నారని మరియు అపరాధ భావన కలిగిస్తారని వారు భావిస్తారు. లేదా వారు ఇష్టపడరని వారు భావిస్తారు లేదా పట్టించుకోనివారు మరియు సహాయపడరు. తత్ఫలితంగా, ప్రజలు సాధారణంగా తక్కువ సంభావ్య సంఘర్షణ మార్గంలో వెళతారు మరియు ఇతరులతో కట్టుబడి ఉంటారు.

ప్రజలు నో అని చెబితే, వారు సాధారణంగా సాకుతో వచ్చే అసమర్థ మార్గాల్లో చేస్తారు. ఉదాహరణకు, 'నేను సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను, కానీ నేను నిజంగా బిజీగా ఉన్నాను' అని వారు అనవచ్చు. ఈ విధానంలో సమస్య ఏమిటంటే, అవతలి వ్యక్తి అడగడం కొనసాగించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. అతను లేదా ఆమె ఓపెనింగ్ ఉందని భావిస్తాడు. 'మీరు ఈ వారం బిజీగా ఉన్నందున, వచ్చే వారం ఎలా ఉంటుంది?'



మీరు సమర్థవంతంగా నో చెప్పగలగడం ఇక్కడ ఉంది:

1. చెప్పండి.

బుష్ చుట్టూ కొట్టవద్దు లేదా బలహీనమైన సాకులు లేదా హేమ్ మరియు హా ఇవ్వవద్దు. ఇది అవతలి వ్యక్తికి ఓపెనింగ్ మాత్రమే అందిస్తుంది. ఆలస్యం చేయవద్దు లేదా నిలిపివేయవద్దు. మీకు అవసరమని భావిస్తే సంక్షిప్త వివరణ ఇవ్వండి; అయితే, బలవంతం అనిపించవద్దు. తక్కువ మంచిది అన్నారు.

2. నిశ్చయంగా, మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి.

'నన్ను క్షమించండి, నేను ఇప్పుడే చేయలేను, కానీ నేను ఎప్పుడు, చేయగలిగితే మీకు తెలియజేస్తాను' అని మీరు అనవచ్చు. ఈ విధానం మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటుంది మరియు డైనమిక్‌ను మార్చడం ద్వారా మిమ్మల్ని శక్తి స్థితిలో ఉంచుతుంది. మీరు బాధ్యతలు స్వీకరిస్తున్నారు, మీకు ఎప్పుడు, మీకు వీలైతే వారికి తెలియజేయండి. మరొక ఉదాహరణ, 'మీరు నన్ను సహాయం కోరినందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను, కానీ మీకు నాణ్యమైన సహాయంగా ఉండటానికి సమయాన్ని కేటాయించడానికి నేను ప్రస్తుతం చాలా సన్నగా ఉన్నాను.'

3. ప్రజల వ్యూహాలను అర్థం చేసుకోండి.

చాలా మంది వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు తెలిసి ఉన్నా లేకపోయినా మానిప్యులేషన్ టెక్నిక్‌లను ఉపయోగిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీరు స్వచ్ఛంద సంస్థకు విరాళం కోసం విన్నపం గురించి ఆలోచించండి మరియు బలవంతపు ఎంపికలు ఉన్నాయి: 'మీరు $ 10, $ 20, $ 30, లేదా X మొత్తాన్ని విరాళంగా ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా?' మరొక వ్యూహం: 'చాలా మంది $ 20 విరాళం ఇస్తారు - మీరు ఎంత విరాళం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు?' ఇది సామాజిక ఒత్తిడిపై ఆధారపడుతుంది.

ఆడమ్ కిన్జింజర్ భార్య రికి మేయర్స్

4. సరిహద్దులను సెట్ చేయండి.

ప్రజలు తమ సంబంధాలను అంచనా వేయడానికి మరియు సంబంధంలో వారి పాత్రను అర్థం చేసుకోవడానికి సమయం తీసుకోనందున ప్రజలు కొన్నిసార్లు నో చెప్పడం చాలా కష్టం. డైనమిక్ మరియు మీ పాత్రను మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, నో చెప్పడం వల్ల కలిగే పరిణామాల గురించి మీరు ఆందోళన చెందరు. మీ సంబంధం దృ solid మైనదని మరియు మీ నో చెప్పడాన్ని తట్టుకోగలదని మీరు గ్రహిస్తారు.

5. ప్రశ్న అడిగే వ్యక్తిపై తిరిగి ఉంచండి.

పని పరిస్థితిలో ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీరు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ - అనేక పనులను చేపట్టమని సూపర్‌వైజర్ అడుగుతున్నారని అనుకుందాం. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, 'నేను X, Y మరియు Z చేయడం సంతోషంగా ఉంది; అయితే, మంచి పని చేయడానికి నాకు రెండు వారాలు కాకుండా మూడు వారాలు అవసరం. నేను వారికి ఎలా ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను? '

6. దృ be ంగా ఉండండి.

మీ సంఖ్యను ఎవరైనా అంగీకరించలేకపోతే, ఆ వ్యక్తి బహుశా నిజమైన స్నేహితుడు కాదని లేదా మిమ్మల్ని గౌరవించలేదని మీకు తెలుసు. దృ firm ంగా నిలబడండి మరియు ఆ వ్యక్తి అసౌకర్యంగా ఉన్నందున ఇవ్వడానికి బలవంతం చేయవద్దు.

7. స్వార్థపూరితంగా ఉండండి.

మీ అవసరాలకు ముందు ఉంచండి. మిమ్మల్ని ఏదైనా అడుగుతున్న వ్యక్తి కాదు. మీ కంటే ఆ వ్యక్తి అవసరాలకు మీరు ప్రాధాన్యత ఇస్తే, మీ ఉత్పాదకత దెబ్బతింటుందని మరియు ఆగ్రహం పెరుగుతుందని మీరు కనుగొంటారు. 'విజయవంతమైన వ్యక్తులు మరియు చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తుల మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు దాదాపు అన్నింటికీ నో చెప్పడం' అని చెప్పిన వారెన్ బఫ్ఫెట్ నుండి మనం నేర్చుకోవచ్చు.