ప్రధాన లీడ్ 10 విషయాలు HR మీకు తెలియకూడదనుకుంటుంది (కాని నేను మీకు చెప్తాను)

10 విషయాలు HR మీకు తెలియకూడదనుకుంటుంది (కాని నేను మీకు చెప్తాను)

మానవ వనరులు మరియు నియామకాల విషయానికి వస్తే, కొన్ని కంపెనీలు మీ దృష్టికి తీసుకురావడానికి ఇష్టపడని ఉత్తమ పద్ధతులను కలిగి ఉంటాయి. కానీ ప్రొఫెషనల్‌గా, మీరు బహుశా హెచ్‌ఆర్ గురించి ఈ రహస్యాలు తెలుసుకోవాలి.

1. వారికి 90 రోజుల కొత్త కిరాయి నియమం ఉంది.

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను మొదట హెచ్‌ఆర్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, 'ఉద్యోగంలో ఒకరి మొదటి 90 రోజుల్లో మీరు ఏ ప్రవర్తన చూసినా, దానిని 10 గుణించాలి మరియు ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరంలో ఎలా ఉంటాడో' నాకు చెప్పబడింది. క్రొత్త ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ ప్రవర్తనలో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు, కానీ ఇది కాలక్రమేణా ధరిస్తుంది. అందుకే చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు నియామక ఒప్పందంలో '90-రోజుల నిబంధన 'కలిగివున్నాయి, వివరణ లేకుండా మిమ్మల్ని కాల్చడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. వారు ఇష్టపడని ప్రవర్తనను చూసినట్లయితే వారు మిమ్మల్ని వెళ్లనిస్తారు. చెడు నియామకాలపై ఏటా మిలియన్ డాలర్లు నష్టపోతున్నాయని యజమానులు అంచనా వేస్తున్నారు. నిబంధన వేగంగా నష్టాలను తగ్గించుకునేలా చేస్తుంది.



మైఖేల్ రే కంట్రీ సింగర్ పుట్టినరోజు

2. వారు 'బ్యాక్‌డోర్' రిఫరెన్స్ తనిఖీలు చేస్తారు.

మిమ్మల్ని నియమించే ముందు, HR సూచనలను తనిఖీ చేస్తుంది. అద్భుతమైన సిఫారసులను అందించే వ్యక్తుల పేర్లను ఇవ్వడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రక్రియను నియంత్రించవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని కొంతమంది హెచ్‌ఆర్ వ్యక్తులు కూడా 'బ్యాక్‌డోర్' రిఫరెన్స్ తనిఖీలు చేస్తారు. వారు తమ సొంత పరిచయాల నెట్‌వర్క్‌లోకి నొక్కండి మరియు నిష్పాక్షిక దృక్పథాన్ని పొందడానికి మీతో కలిసి పనిచేసిన వారిని కనుగొంటారు. ప్రత్యేకించి, మీరు మీ చివరి యజమానిని అనుమానాస్పద పరిస్థితులలో వదిలిపెట్టినట్లు అనిపిస్తే ఈ సాంకేతికత ఉపయోగించబడుతుంది, ఉదా., మీరు తొలగించబడ్డారని మీరు అంటున్నారు, కానీ మీరు తొలగించినట్లు అనిపిస్తుంది.



3. అభ్యర్థి ఫిషింగ్ వెళ్ళడానికి వారు భయపడరు.

ఎప్పుడైనా రిక్రూటర్ ఉద్యోగం గురించి మిమ్మల్ని సంప్రదించి, ఒక నిర్దిష్ట యజమాని వద్ద మీరు ఎవరితో పనిచేశారనే దాని గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడుగుతారా? ఇంటర్వ్యూ గొప్పగా జరిగిందని మీరు అనుకుంటారు, కాని మీరు రిక్రూటర్ నుండి మరలా వినలేరు. ఏమి జరిగినది? అతను లేదా ఆమె అభ్యర్థి ఫిషింగ్ - అకా ప్రస్తుతం కంపెనీలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల పేర్లను పొందడం వలన వారు వారిని నియమించుకోవచ్చు. పాపం, ఇది నిరుద్యోగులకు తరచుగా జరుగుతుంది. ఎందుకు? ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు ఇష్టపడతారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.

4. మీరు విధాన అమలు చేసేవారికి 'అధిక నిర్వహణ' అని లేబుల్ చేయబడతారు.

అవును, HR హ్యాండ్‌బుక్ రూపొందించబడింది, కాబట్టి మీరు దానిని ప్రస్తావించి, కట్టుబడి ఉండగలరు, కానీ సహోద్యోగి నిబంధనల ప్రకారం ఆడని ప్రతిసారీ మీరు HR కి పరిగెత్తాలని కాదు. మీ యుద్ధాలను ఎంచుకోండి. ఒక ఉద్యోగి సంస్థను తీవ్రంగా దెబ్బతీసే పని చేస్తుంటే, మీరు ఏదో చెప్పాలి. కానీ మీ తోటివారి గురించి హెచ్‌ఆర్‌కు చాలా ఎక్కువ సందర్శనలు మరియు అకస్మాత్తుగా మీరు గమనించే వ్యక్తిగా లేబుల్ చేయబడతారు.



5. కార్మికుల పరిహారం నుండి బయటపడటానికి వారు ఏమైనా చేస్తారు.

కార్మికుల పరిహారంలో ఎవరైనా ఎక్కువ కాలం ఉన్నారని అధ్యయనాలు చూపించాయి, అతను లేదా ఆమె తిరిగి పనికి వచ్చే అవకాశం తక్కువ. పొడిగించిన అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు ప్రజలు నిరాశకు గురవుతారు. వారు తక్కువ వైకల్యం చెల్లింపు రేటుకు అనుగుణంగా ఉంటారు మరియు తరచుగా పనికి తిరిగి రారు. ఇది జరగకుండా ఉండటానికి, హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగి వైద్యుడితో కలిసి పనిచేస్తాడు మరియు విడుదల చేయబడిన వ్యక్తిని ఒక రకమైన పని చేయడానికి - ఎలాంటి పని చేసినా, వారిని తిరిగి కార్యాలయానికి వచ్చేలా చేస్తాడు. సాధారణంగా, వారు వేగంగా మెరుగుపడాలని కోరుకునే మార్గంగా వారికి బుద్ధిపూర్వక, బోరింగ్ ఉద్యోగాలు ఇస్తారు. మంచం మీద మీరు మీ కోసం క్షమించమని వారు కోరుకోరు. వారు మీ డెస్క్ వద్ద మిమ్మల్ని కోరుకుంటారు.

6. అపవాదు వ్యాజ్యాన్ని నివారించడానికి వారు సూచనలు ఇవ్వరు.

చాలా కంపెనీలు సూచనలు ఇవ్వడానికి వ్యతిరేకంగా ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉండటానికి కారణం, ఎటువంటి అపవాదు వ్యాజ్యాలను నివారించడం - ముఖ్యంగా ఉద్యోగి మంచి నిబంధనలను వదిలివేయని పరిస్థితులలో. ఈ రోజుల్లో, కంపెనీలు ఉపాధి తేదీలు మరియు పే రేటును అందించడానికి మాత్రమే అవసరం. వారు ఉద్యోగి పనితీరుపై వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి రీహైర్‌కు అర్హత ఉందా అని అడిగితే, వారు చట్టబద్ధంగా 'అవును' లేదా 'లేదు' అని చెప్పవచ్చు మరియు దావా వేసే ప్రమాదం లేదు. ఇది చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే వారు 'లేదు' అని చెబితే అది సంభావ్య యజమానికి ఏదో తప్పు జరిగిందని చెబుతుంది. అందువల్ల, మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారో నిజాయితీగా వివరించకపోతే, అది అనుమానితుడిగా చూడవచ్చు మరియు మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ రాకపోవచ్చు.

7. పనితీరు ప్రణాళికలు 'కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి' అని చెప్పే HR యొక్క మార్గం.

HR మిమ్మల్ని అధికారిక పనితీరు ప్రణాళికలో ఉంచినప్పుడు, విషయాలను మలుపు తిప్పడానికి మరియు స్టార్ ఉద్యోగిగా మారాలని ఆశించవద్దు. వారు నిజంగా చెబుతున్నది ఏమిటంటే, 'మీ పున res ప్రారంభం అక్కడ నుండి పొందండి మరియు ASAP చూడటం ప్రారంభించండి.' మీరు త్వరగా ఉద్యోగం కనుగొంటే, వారు మిమ్మల్ని కాల్చవలసిన అవసరం లేదు మరియు మీరు నిరుద్యోగం చేయరు. ఇది రెండు వైపులా మంచిది ఎందుకంటే నిరుద్యోగిగా ఉండటం ఉద్యోగం సంపాదించడం కష్టతరం చేస్తుంది, అంటే మీరు ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగంలో ఉంటారు.



8. తొలగింపుల విషయానికి వస్తే, వ్యక్తిత్వం హెచ్‌ఆర్‌కు సంబంధించినది.

పునర్నిర్మాణాన్ని పూర్తి చేయాలని మరియు శ్రామిక శక్తిలో ఒక శాతాన్ని తగ్గించాలని హెచ్‌ఆర్‌కు చెప్పినప్పుడు, వారు ఎవరు ఉండాలో ఎంచుకోవడానికి వారు నిర్వాహకులతో సంప్రదిస్తారు. నైపుణ్యాలు మరియు ఉత్పాదకత ముఖ్యమైనవి అయితే, వ్యక్తిత్వం జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది. ఎందుకు? తొలగింపులు ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి. ర్యాలీ చేస్తారని మరియు సానుకూలంగా ఉండటానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారని భావించే ఉద్యోగుల కోసం హెచ్ఆర్ చూస్తుంది. సంస్థను విమర్శించిన చరిత్ర మరియు నిర్వహణ పట్ల వారి చిరాకు గురించి స్వరం ఉన్నవారు తరచూ వీడతారు.

9. మంచి పనితీరు ట్రాక్ రికార్డ్ మిమ్మల్ని తొలగించకుండా లేదా తొలగించకుండా కాపాడుతుంది.

సంవత్సరానికి గొప్ప వార్షిక సమీక్షలు ఉద్యోగ భద్రతకు సమానమని అనుకోకండి. అవి మీకు చెల్లించబడిన వాటికి గుర్తింపు మాత్రమే. ఏ రోజుననైనా, నియమాలు మారవచ్చు మరియు వారు మిమ్మల్ని ఉంచకూడదని కంపెనీ నిర్ణయించవచ్చు. గత పనితీరు బీమా పాలసీ కాదు. HR ఎల్లప్పుడూ ఆలోచిస్తూ ఉంటుంది, 'మీరు ఇప్పుడు మా కోసం ఏమి చేస్తున్నారు, అది మాకు తగినంత డబ్బు ఆదా చేస్తుంది లేదా చేస్తుంది మిమ్మల్ని ఉంచే ఖర్చును సమర్థించండి ? '

10. ఆన్‌లైన్ నేపథ్య తనిఖీలు ప్రామాణిక అభ్యాసం.

కొన్ని కంపెనీలు అధికారిక నేపథ్య తనిఖీల కోసం చెల్లిస్తాయి మరియు మీ అనుమతి కోరవలసి ఉండగా, మిగిలినవి (మీకు చెప్పకుండా) బదులుగా ఉచిత ఇంటర్నెట్ శోధనలు చేస్తున్నాయి. మిమ్మల్ని గతంలో ప్రమాదకర కిరాయికి గురిచేసే ఏదైనా ఉంటే, HR దాన్ని ఆన్‌లైన్‌లో కనుగొంటుంది.

పై విషయాలను అర్థం చేసుకోవడం HR తో పనిచేసేటప్పుడు మరియు నియామకం చేసేటప్పుడు మీ స్వంత చర్యల ద్వారా ఆలోచించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. సిద్ధం కావడం కీలకం. అలాగే, ఇది బాధించదు నిపుణుడి నుండి బయట కోచింగ్ తీసుకోండి మీరు స్మార్ట్ కెరీర్ కదలికలు చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి. HR యొక్క ఎజెండాను తెలుసుకోవడం వారితో మీ పరస్పర చర్యలను మరింత సమర్థవంతంగా నావిగేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

మొనాకో డౌగ్ స్టాన్హోప్ యొక్క యువరాజు

చూడండి: ఉత్తమ హెచ్‌ఆర్ అవుట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీ

ఆసక్తికరమైన కథనాలు